もやる

会社の定期健康診断を各自で受けてこい、は仕方ないのかも知れないけど、

休日や休憩時間に受けろ・勤務中は厳禁というのはどうかと思う。法定なのに…

しかも場合によっては一部自己負担が発生するし、会社負担額内で収まってもぴったりその額のみの支給で上限額をくれるわけではない（領収書の提出が求められている）。

創立記念日のお祝いよりもこっちに福利厚生費を使って欲しい。

一番腹立ったのは、領収書に会社名を書くことをお知らせ文書に記載していなかったこと。